| Please see below for an email from UTE about striking workers being struck off strength, and what that means for our May 10th pay day and beyond. English version *** La version française suit *** Hello Sisters, Brothers and Friends, The National Office of the Union of Taxation Employees (UTE) and UTE local representatives and Regional Vice-Presidents have been receiving many enquiries from members about being struck off strength after more than five days on strike. I have discussed this matter with the Headquarters representative of the employer who confirmed that this will occur. This is not a retaliatory move from the employer and in fact, is in keeping with their long-standing policy for members on leave without pay for more than five days, notwithstanding the reason for the absence. CRA employees are paid two weeks in arrears and as a result, members who were absent for more than five days on strike will likely only see the corresponding reduction in pay commencing at the earliest for the pay period starting on May 10, 2023. There is one major difference in this policy due to members’ absence as a result of the strike. Normally, absences for reasons other than a strike that may result in overpayments of pay may apply for relief in having amounts owing recovered over a series of pay weeks in order to minimize the financial hardship. Absences due to a strike, however, resulting in an overpayment of pay will result in the recovery of these overpayments from first available funds. I have been advised by the employer that managers who have twenty or fewer employees reporting them will have to initiate the process to strike employees off strength to ensure that salary ceases for the period of the absence. Managers who have greater than twenty employees reporting to them will initiate the process through a web application process. In discussions with the employer, they do not anticipate any issues in reinstating members’ pay upon conclusion of the strike. Version française *** The English version precedes *** Bonjour consœurs, confrères et ami(e)s, Le bureau national du Syndicat des employé(e)s de l’impôt (SEI), les représentantes et représentants des sections locales et les vice-présidentes et vice-présidents régionaux du SEI ont reçu de nombreuses demandes de renseignements de la part de membres qui ont été rayés de l’effectif après plus de cinq jours de grève. J’ai discuté de cette question avec le représentant de I’administration centrale de l’employeur, qui a confirmé que cela se produirait. Il ne s’agit pas d’une mesure de représailles de la part de l’employeur et, en fait, elle est conforme à sa politique de longue date concernant les membres en congé sans solde pendant plus de cinq jours, quelle que soit la raison de l’absence. Les employés de l’ARC sont payés deux semaines à l’avance et, par conséquent, les membres qui ont été absents pendant plus de cinq jours en raison d’une grève ne verront probablement la réduction de salaire correspondante qu’à partir de la période de paie commençant le 10 mai 2023. Il existe une différence majeure dans cette politique en raison de l’absence des membres à la suite de la grève. Normalement, les absences pour des raisons autres qu’une grève qui peuvent entraîner des paiements en trop peuvent faire l’objet d’une demande d’allègement en ce sens que les montants dus sont recouvrés sur une série de semaines de paie afin de réduire au minimum les difficultés financières. Toutefois, les absences dues à une grève et donnant lieu à un paiement en trop de la rémunération entraîneront le recouvrement de ces paiements en trop à partir des premiers fonds disponibles. L’employeur m’a informé que les gestionnaires qui ont vingt employés ou moins sous leurs responsabilités devront entamer le processus de rayés de l’effectif les employés afin de s’assurer que le salaire cesse pour la période de l’absence. Les gestionnaires qui ont plus de vingt employés sous leurs responsabilités lanceront la procédure par le biais d’une application web. Les discussions avec l’employeur ont montré qu’il ne prévoyait pas de problème pour rétablir le salaire des membres à la fin de la grève. In Solidarity, Shane O’Brien Senior Labour Relations Officer |